Karriere-Coaching ist nicht das gleiche wie Bewerbungstraining oder Mentoring. Im Coaching geht es um Klarheit über deine eigenen Ziele und das Werkzeug, sie umzusetzen — nicht um Standardrezepte.
Karriere-Coaching vs. Mentoring vs. Beratung
Coaching: hilft DIR Antworten zu finden (du behältst die Verantwortung). Mentoring: jemand erfahrenes teilt Know-how und Netzwerk. Beratung: Expert:innen lösen ein konkretes Problem für dich. Karriere-Coaching kombiniert oft Coaching + Beratung — daher die Wirkkraft.
Wann lohnt sich Karriere-Coaching?
In drei Situationen besonders: 1. Karriereumbruch (Branchenwechsel, neue Rolle), 2. Stagnation (gleiche Position seit Jahren, Wachstum stockt), 3. Klarheit-Bedarf (du weißt nicht mehr, wofür du arbeitest). In allen drei Fällen ist externe Reflexion Gold wert.
Was passiert in einem AVGS-Karriere-Coaching?
Bei Plan-D besteht ein Karriere-Coaching aus 80 UE in 6 Modulen: Standortbestimmung, Marktanalyse, Profilschärfung, Bewerbungsstrategie, Vorstellungsgespräche, Verhandlung. Persönliches 1:1 mit erfahrenen Coaches.
Verdeckter Arbeitsmarkt: der unsichtbare Hebel
Ca. 70% aller Stellen werden besetzt, bevor sie ausgeschrieben sind — über Netzwerk, Headhunter, interne Empfehlungen. Wer nur auf Stellenbörsen schaut, verpasst diese Chancen. Coaching hilft, den verdeckten Arbeitsmarkt zu erschließen.
Takeaway
Karriere-Coaching ist Investition in Klarheit und Strategie. Mit AVGS ist es kostenfrei — und der ROI durch besseres Gehalt oder schnellere Vermittlung ist meist um Faktor 10+ höher als der "Verkaufspreis".